练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（22.2）
更新时间：2020-09-03 21:04:18 来源： 阅读量：
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练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（22.2）
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6、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
7、 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A.要符合企业和学员的需求
B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C.应符合未成年人的认知规律
D.应体现企业培训功能的基本目标
8、两家企业合并属于企业组织结构变革的()变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
9、 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
10、 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.有利于政府对工资实施管理
D.为集体协商确定工资水平提供依据
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