练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（23.1）
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练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（23.1）
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在企业发展期企业应集中力量()。
A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化
D.提高中层管理人员管理能力
2、 ()是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
3、 行为描述的假设前提是()。
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.说和做是截然不同的两码事
D.实质是识别关键性工作要求
4、 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
A.社会劳动生产率
B.社会就业状况
C.劳动力市场价格
D.人工成本水平
5、 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
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