人力资源师模拟试题
选课中心 APP下载
当前位置:首页 > 资格类 > 人力资源师 > 模拟试题 > 2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题2.1

2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题2.1

发布时间:2020-10-05 01:03:52 来源: 阅读量:

【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题2.1的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题2.1的具体内容吧!

2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题2.1

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题(附加答案)供大家练习,大家一起和考必过看看吧。

1,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).

(A)使用语言应该具有较强的专业性

(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

2,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).

(A)集体面试

(B)资历审核

(C)文件筐测验

(D)无领导小组讨论中华考试网

3,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

(A)培养员工的忠诚度

(B)促进团结,消除矛盾

(C)招聘到高质量人才

(D)激励员工,鼓舞士气

不定项选择

4,劳动定额的基本形式有( AD ).

(A)时间定额

(B)看管定额

(C)服务定额

(D)产量定额

(E)消耗定额

5,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).

(A)鼓励员工提前退休

(B)提高企业的技术水平

(C)合并或精简某些臃肿的机构

(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平

(E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过,还有更多有关考试练习在等着你哦!

以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题2.1的相关信息,想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。

编辑推荐

分享到: 编辑:xiaoxiao