2020年人力资源管理师考试备考试题（5）
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2020年人力资源管理师考试备考试题（5）
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，考必过为大家带来了人力资源管理师考试备考试题供大家练习，考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
51、在组织中，能级最低的层次是( )
A、管理层
B、执行层
C、决策层
D、操作层
52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )
A、面谈法
B、工作实践法
C、工作表演法
D、阶段观察法
53、对FJA法的阐述不正确的是( )
A、是以工作为中心的分析方法
B、是一种结构化、定量化的分析方法
C、是对培训的绩效评估非常有用的方法
D、是对工作内容全面彻底描述的方法
54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )
A、社会原因
B、心理原因
C、历史原因
D、经济原因
55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )
A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强
B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差
C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差
D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强
56、( )提问是人员大面试中的核心技巧。
A、开放式
B、封闭式
C、确认式
D、举例式
57、( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。
A、面试
B、心理测试
C、笔试
D、情景模拟测试
58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )
A、招募
B、选择
C、录用
D、评估
59、企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。
A、长期投资
B、短期投资
C、智力投资
D、技能投资
60、( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
A、重点团队分析法
B、观察法
C、工作岗位分析法
D、面谈法
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