2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习试题2.3
【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习试题2.3的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习试题2.3的具体内容吧！
2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习试题2.3
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，考必过为大家带来了高级人力资源师考试考前章节练习试题（附加答案）供大家练习，大家一起和考必过看看吧。
选择题：
11、培训具有（B）
A.滞后性
B.超前性
C.后延性
D.前续性
12、（ABC）是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
13、试用期限可以是（BC）
A.一年
B.三个月
C.6个月
D.两年
14、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合同生效。
A.一个月
B.一个星期
C.半个月
D.15天
15、敞开供应 劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请
A.一个月
B.一星期
C.60天
D.半年
16、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
17、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.社会意识
B.社会薪酬平均水平
C.劳动力素质
D.失业率
18、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日
B.7 日内
C.7 个工作日
D.10 日内
19、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).
(A)德尔菲预测技术
(B)回归分析方法
(C)劳动定额法
(D)转换比率法
20、狭义的人力资源规划实质上是( D ).
(A)企业人力资源开发规划
(B)企业人力资源制度改革规划
(C)企业组织变革与组织发展规划
(D)企业各类人员需求的补充规划
以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过，还有更多有关考试练习在等着你哦！
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习试题2.3的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。