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2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.2

发布时间:2020-10-05 01:04:29 来源: 阅读量:

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2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1.2

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题(附加答案)供大家练习,大家一起和考必过看看吧。

6、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观

能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D ):

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

7、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D ):

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D ):

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

9、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D ):

A.效益评估和效率评估

B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估

D.短期效果和长期效果的评估

10、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D ) 。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过,还有更多有关考试练习在等着你哦!

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