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2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第二节:2)

发布时间:2020-10-05 01:02:40 来源: 阅读量:

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2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第二节:2)

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(附加答案)供大家练习,大家一起和考必过看看吧。

4.关子绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

5.目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为( )。

A.建立目标体系

D.系统实施

C.组织实施

D.考评结果

E.新的循环

6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。

A.人员规划、人事调整

B.员工激励、培训开发

C.员工流动

D.兑现薪酬

E.劳动关系的调整 :

7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

答案:4.ACDE,5.ACDE, 6.ABCD, 7.ABCDE

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