练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（21.2）
更新时间：2020-09-03 21:04:44 来源： 阅读量：
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练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（21.2）
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6、 一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.全体员工
B.多数员工
C.少数员工
D.个别员工
7、 ()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权
8、 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。
A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
9、 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
10、 克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是()。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
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