2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(10)
【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(10)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(10)的详细内容如下：
1、间接形式的薪酬不包括( )。
A、利润分成
B、额外补贴
C、社会保险
D、员工福利
【答案】：A，P210
【解析】：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
2、薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
【答案】：A，P214
【解析】：薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平
3、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
【答案】：B，P223
【解析】：系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
4、评价指标计量的基础标准不包括( )。
A、计分
B、误差调整
C、权重
D、权重调整
【答案】：D，P237
【解析】：评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。
5、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、终结
【答案】：A，P241
【解析】：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
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叮！考试结束！本次2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(10)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！