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2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(12)

更新时间:2020-01-08 14:41:51 来源: 阅读量:

【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准,那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题,而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(12),帮助大家实现知识点360度无死角。2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(12)的详细内容如下:

2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(12)

1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。

A、以正式文件的形式公布

B、用人单位可不考虑职工的意见

C、内容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先职工参与后正式公布

【答案】:B,P290

【解析】:制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。

2、例会制度的有点不包括( )。

A、信息不易受到歪曲

B、沟通具有亲切感

C、易获得沟通对方的反馈

D、有利于双向沟通

【答案】:A,P293

【解析】:此种沟通方式具有亲切感,可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果,容易获得沟通对方的反馈,具有双向沟通的优势。

3、以下关于工作时间的说法错误的是( )。

A、每月制度工作时间为20.83天

B、用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】:B,P303

【解析】:因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

4、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

【答案】:C,P312

【解析】:劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

5、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。

A、无需

B、应当按照约定

C、应当酌情

D、应当按照提供正常劳动

【答案】:D,P309

【解析】:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资

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叮!考试结束!本次2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(12)作答结束,请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗?分数不是关键,关键的是明白自己错在了那里,有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦!

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