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练习!2020年下半年人力资源管理师考试练习题(23.2)

更新时间:2020-09-03 21:03:53 来源: 阅读量:

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练习!2020年下半年人力资源管理师考试练习题(23.2)

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,考必过会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、以下关于组织设计理论的说法,不正确的是()。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

7、 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

8、 ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

9、 在评估培训成果时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

A.反应成果

B.技能成果

C.认知成果

D.绩效成果

10、 克服分布误差的最佳方法是()。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法

以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过,还有更多有关考试练习在等着你哦!

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