考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（一）
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考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（一）
从历年考试情况来看，人力资源考试难度不高，这就导致了部分考生在备考时不够重视练习。缺乏试题练习，一味的“死啃”书本往往会导致考生在做题时对题目解读出现错误。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，一起来看看吧。
什么是企业内部劳动规则?
企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
企业内部劳动规则包含哪些内容?
企业内部劳动规则一般包括：
(1)录用、调动和辞退;(2)企业行政和职工的基本职责;(3)工作时间;(4)处分。
劳动部发布的《关于对新开办用人单位衽劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发)[1997]338号)中将用人单位内部劳动规章的内容规定为，劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
什么是劳动法律关系的客体?
劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，即劳动力。
什么是劳动行政法律关系?
行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。
劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么?
劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。
劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为;又如，用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，保证自己能够充分理解题目即可，无需采用题海战术。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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