2017年四级企业人力资源管理员操作技能冲刺试题
【摘要】 人力资源考试网权威发布2017年四级企业人力资源管理员操作技能冲刺试题，更多2017年四级企业人力资源管理员操作技能冲刺试题相关信息请访问
人力资源考试网权威发布2017年四级企业人力资源管理员操作技能冲刺试题，更多2017年四级企业人力资源管理员操作技能冲刺试题相关信息请访问人力资源管理师网。【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了2017年四级企业人力资源管理员操作技能冲刺试题，希望对大家有帮助!
一、职业道德知识部分(1～10题)答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题有一个或多个答案正确。◆按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题不能得分。1．爱岗敬业的具体要求是（）。A．树立职业理想 B．强化职业责任C．提高职业技能 D．抓住择业机遇2．坚持办事公道，必须做到（）。A．坚持真理 B．自我牺牲C．舍己为人 D．光明磊落3．在生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。A．讲究合作，避免竞争 B．平等交流，平等对话C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D．互相学习，共同提高4．关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无形资本C．诚实守信是为人之本D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5．创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。A．是企事业持续、健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得成功的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6．职业纪律具有的特点是（）。A．明确的规定性 B．一定的强制性C．一定的弹性 D．一定的自我约束性7．无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A．岗位责任 B．家庭美德C．规章制度 D．职业道德8．关于勤劳节俭的正确说法是（）。A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9．下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。A．多说俏皮话 B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节省客人时间 D．不乱幽默，以免客人误解10．职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A．协调企业职工间 B．调节领导与职工C．协调职工与企业 D．调节企业与市场二、个人情况表述部分(11～50题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项。◆请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中一个或多个答案并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆所有答案没有绝对的正确下错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。11．当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法? （）A．反复，确认没有错误才上交B．确信自己已做得很好，不再检查就上交C．先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D．先交给上司，视领导意见而定 12．在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法? （）A．顺其自然 B．努力想办法改变现状C．请同事帮忙 D．换个工作
