2020年人力资源管理师考试强化模拟试题1
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2020年人力资源管理师考试强化模拟试题1
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，考必过为大家带来了人力资源管理师考试强化模拟试题供大家练习，考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1 单项选择题 ：人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( A )
A.激励
B.培训
C.规划
D.考核
2 单项选择题 ：人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( B )
A.激励的方式
B.激励的内容
C.激励的效果
D.激励的形式
3 单项选择题：人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是( A )。
A.正激励
D.负激励
C.内激励
D.外激励
4 单项选择题 ：人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
5 单项选择题:人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
6 单项选择题 ：激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
7 单项选择题 ：人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于( C )
A.正激励
B.负激励
C.正反馈
D.负反馈
8 单项选择题 ：提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是( D )
A.库克
B.勒温
C.泰勒
D.德鲁克
9 单项选择题 ：绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( B )
A.性质
B.主体
C.形式
D.标准
10 单项选择题：绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( B )
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
11 单项选择题：绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )
A.分级法
B.关键事件法
C.领导行为效能测定法
D.因素平定法
12 单项选择题 ：绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是( A )
A. 对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
B. C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
13 单项选择题 ：人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是( D )
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
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