2015年二级人力资源管理师考试问答试题(35)
【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2015年二级人力资源管理师考试问答试题(35)，帮助大家实现知识点360度无死角。2015年二级人力资源管理师考试问答试题(35)的详细内容如下：
1、下列关于比率量表的说法，正确的有( )。
A、量表中没有绝对零点
B、采用的统计方法较为单一
C、是测量水平最高的量表
D、测量结果可以进行四则运算
E、测量结果可以计算几何平均数
答案：CDE
解析：
(1)比率量表是在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。
(2)一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外.还有一个只有实际意义的绝对零点。
(3)它具有绝对的零点且量表上的单位相等,因此它就可以进行加减乘除的四则运算。
(4)比率量表的统计方法,除与等距量表相同外,还可使用几何平均数和相对差异量等统计方法。
2、为KPI设定工作产出时，应当遵守( )的原则。
A、增值产出
B、组织优化
C、结果优先
D、设定权重
E、客户导向
答案：ACDE
解析：一般来说，关键绩效指标是根据组织中能够创造价值的工作产出设定的，因此要想设定关键绩效指标，首先要确定工作产出，并注意遵守以下四条基本原则：增值产出的原则、客户导向的原则、结果优先的原则、设定权重的原则。
3、360度考评中，外部客户评价的内容包括( )。
A、心理素质
B、服务态度
C、成本收益
D、服务质量
E、工作数量
答案：BD
解析：客户评价，即让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。
4、市场薪酬调查的被调查岗位，应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、劳动强度
D、薪酬水平
E、在岗人数
答案：ABC
解析：确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。
5、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同
答案：ABCDE
解析：即使是工作内容基本相同的同种岗位，在不同的企业中所获得的报酬也有可能会出现很大的差距。产生这类问题与以下因素有关：
(1)岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;
(2)特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;
(3)在职者在该岗位上工作时间的长短不同;
(4)在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;
(5)不同的行业有不同的惯例;
(6)不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异。
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叮！考试结束！本次2015年二级人力资源管理师考试问答试题(35)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！