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试题练习,人力资源管理师一级基础练习题(13.1)

更新时间:2020-09-09 04:22:22 来源: 阅读量:

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试题练习,人力资源管理师一级基础练习题(13.1)

试题练习,人力资源管理师一级基础练习题(13.1)

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习,大家一起来和考必过看看吧。

1[简答题] 为设计一套高效的福利方案,企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择?

参考解析:

(1)福利总量的选择。

(2)福利构成的确定。

1)总体的薪酬战。

2)企业的发展目标。

3)员工队伍的特点。

2[简答题]企业员工调动的目的有哪些?

参考解析:

(1)满足企业调整组织结构的需要。

(2)保持员工晋升渠道的畅通。

(3)满足员工的需要。

(4)是处理劳动关系冲突的有效方法。

(5)是获得不同经验的重要途径。

3[简答题] 简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。

参考解析:

(1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务。

(2)行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识。

(3)组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。这种类型的胜任特征包括组织文化知识。

(4)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。

(5)行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用,并且仅仅可用来完成一个或少量有限的工作任务。

(6)特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务。

4[简答题] 简答企业在构建学习型组织时应当达到的具体要求。

参考解析:

(1)明确构建学习型组织各类重要的学习工具。

(2)激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。

(3)将学习融入企业文化建设的各种活动之中,树立正确的学习价值观。

(4)采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。

(5)对员工学习活动的全面管理。

5[简答题] 简述国际劳动立法的特点。

参考解析:

(1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想都是保护各国的劳动者。

(2)劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际公约就要覆盖多少领域。

(3)国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施。

(4)劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用。

(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致,不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。

(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

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