2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题3.1
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2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题3.1
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题（附加答案）供大家练习，大家一起和考必过看看吧。
1、社会主义市场经济条件下的诚信,( c )。
〈A〉只是一种法律规范
〈B〉只是一种道德规范
〈C〉既是法律规范,又是道德规范
〈D〉既不是法律规范,也不是道德规范
2、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到( c )。
〈A〉原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
〈B〉奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
〈C〉支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落
〈D〉牺牲自我，助人为乐，邻里和睦 ，正大光明
3、要做到诚实守信,应该( a )。
〈A〉按合同办事
〈B〉绝不背叛朋友
〈C〉按领导与长辈的要求去做
〈D〉始终把企业现实利益放在第一位
4、对社会上某些从业人员频繁"跳槽"的做法,我认为是( b )。
〈A〉缺乏职业技能的表现
〈B〉缺乏职业责任感的表现
〈C〉有职业理想的表现
〈D〉有强烈职业责任感的表现
5、市场经济条件下,.我们对"义"与"利"的态度应该是( a )。
〈A〉见利思义
〈B〉先利后义
〈C〉见利忘义
〈D〉无利不干
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( A )
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
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