2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(10)
【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(10)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(10)的详细内容如下：
28[简答题]简述企业各类人员计划的编制步骤。
参考解析：
(1)编写人员配置计划。
(2)编制人员需求计划。
(3)编制人员供给计划。
(4)编写人员培训计划。
(5)编写人力资源费用计划。
(6)编写人力资源政策调整计划。
(7)对风险进行评估并提出对策。
29[简答题]广义的人力资源规划按照年度编制的计划，除人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划，还包括哪些?
参考解析：
(1)人员培训开发计划。
1)人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策方案。
2)人力资源是一种再生性资源，企业可以通过有计划、有步骤的分门别类的培训来开发人力资源的潜力，培养出企业发展所需要的合格人才。
3)企业人员培训的任务就是设计对现有员工的培训方案、生理与心理保健方案。
4)人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。
(2)员工薪酬激励计划。
1)薪酬激励计划，一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。
2)企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。
(3)员工职业生涯规划。
1)员工职业生涯规划既是员工个人的发展规划，又是企业人员规划的有机组成部分。
2)企业通过员工职业生涯规划，能够把员工个人的职业发展与组织需要结合起来，从而有效地留住人才，稳定企业的员工队伍。
3)特别是对那些具有相当发展潜力的员工，企业可以通过个人职业生涯规划的制定，激发他们的主观能动性，使其在企业中发挥出更大的作用。
(4)其他人力资源计划。其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。
30[简答题]影响人力资源活动的法律因素有哪些?
参考解析：
(1)政府有关的劳动就业制度。
(2)工时制度。
(3)最低工资标准。
(4)职业卫生。
(5)劳动保护。
(6)安全生产。
(7)户籍制度。
(8)住房制度。
(9)社会保障制度等。
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(10)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！