2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(11)
【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(11)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(11)的详细内容如下：
31[简答题]简述流程型组织的主要特点。
参考解析：
(1)以提高对顾客需求的反应速度与效率，降低对顾客的产品或服务供应成本为目标。
(2)管理者的职权很大，业务流程较长，实行全程式管理。在组织内部，所有提供一种产品或服务所需要的职能人员安排在同一个部门，这个部门由一个通常的“流程负责人”来管理。
(3)纵向管理链较短，而横向管理链较长。与传统的职能型组织结构相比，流程型组织结构更加强调组织各要素之问的横向关系。
32[简答题]网络型组织与一般流程型组织相比，它具有哪些特点?
参考解析：
(1)具有更大的灵活性，是一种“市场驱动型”组织。
(2)组织结构的扁平化。
(3)流程的动态化特征更为明显，能够实现对市场的敏捷响应。
(4)突出企业自身的核心能力。
(5)工作地点离散化，能够充分利用外部人力、物力、财力资源，实现成本共担，降低生产成本。
(6)企业之间是为了完成一定的目标而结成的一种短暂的动态联盟。
(7)各企业的核心能力得到最大限度的发挥，从而拥有得天独厚的竞争优势。
(8)企业规模小型化趋势更为明显。
(9)要求有更为完善的网络技术。
33[简答题]简述美国管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出的健全组织工作的15条基本原则。
参考解析：
(1)目标一致原则。
(2)效率原则。
(3)管理幅度原则。
(4)分级原则。
(5)授权原则。
(6)职责的绝对性原则。
(7)职权和职责对等原则。
(8)统一指挥原则。
(9)职权等级原则。
(10)分工原则。
(11)职能明确性原则。
(12)检查职务与业务部门分设原则。
(13)平衡原则。
(14)灵活性原则。
(15)便于领导的原则。
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师考试专业技能简答题(11)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！