2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(4)
【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(4)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(4)的详细内容如下：
1、以下关于企业定员的说法错误的是( )。
A、编制包括机构编制和政府编制
B、它与劳动定额的内涵完全一致
C、企业定员亦称劳动定员或人员编制
D、是对劳动力使用的一种数量质量界限
【答案】：A，P25
【解析】：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。
2、以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。
A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】：B，P26-27
【解析】：按定员标准编制企业各类员工的需要量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。
3、以下关于兼职的说法错误的是( )。
A、主要限于少数岗位采用
B、可扩大劳动者的知识面
C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作
【答案】：A，P27
【解析】：兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的工作。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有重要现实意义。
4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
A、人力消耗
B、时间消耗
C、资源消耗
D、一切劳动消耗
【答案】：A，P37
【解析】：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。
5、制度化管理的优点不包括( )。
A、是理性精神合理化的体现
B、个人与权力相分离
C、适合现代大型企业组织的需要
D、以非正式权威为主
【答案】：D，P43
【解析】：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。
1.个人与权力相分离。2.制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现。 3.适合现代大型企业组织的需要
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叮！考试结束！本次2016年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(4)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！