考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（17.2）
【摘要】 考必过小编为大家整理了关于考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（17.2）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（17.2）的具体内容吧！
考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（17.2）
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。考必过为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。
A、操作技能的培训
B、反应评估
C、分析问题、解决问题能力的培训
D、晋升前的人际关系训练
7、培训发展循环的首要环节是( )。
A、培训制度
B、培训程序
C、培训需求分析
D、培训评估
8、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
A、经济、实用、有效
B、可以针对不同的培训目的
C、适应性强
D、培养员工间的良好人际关系
9、培训效果的四层框架体系是指( )。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A、①②③④
B、①②③⑤
C、①②④⑤
D、①③④⑤
10、头脑风暴法的关系是( )。
A、排除思维障碍、消除心理压力
B、加强竞争意识
C、理论联系实际
D、学习交流各种技能、带动学习气氛
以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过，还有更多有关考试练习在等着你哦！
以上就是考必过小编为大家整理的关于考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（17.2）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。