复习必备：人力资源管理师考试历年真题（四）
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复习必备：人力资源管理师考试历年真题（四）
人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽
C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正
D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道
【答案】D
考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
【答案】B
行为导向型的客观考评方法不包括()
A.结构式級述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为为观察法
【答案】A
结果导向型的绩效考评方法不包括()
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
【答案】A
下列有关短文法的表述,不正确的是()
A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B.它适用范围适度，可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策
C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能
D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据
【答案】B
【解析】与之相反，它不适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩处计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面淡
()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓劤员工更加积极主动地工作
A.精神激励策略
B.正向激劤策略
C.负向激励簽略
D.物质激励策略
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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