复习必备：人力资源管理师考试历年真题（五）
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复习必备：人力资源管理师考试历年真题（五）
人力资源考试难度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了试题练习。缺乏实际演练，就容易使考生对考试准备不充分，在应试时难免出现手忙脚乱的情况。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。
()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报
A.工资
B.收入
C.薪酬
D.补贴
薪酬制度设计的主要内容,不包括()
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()
A.组织结构
B.岗位特征
C.岗位设置
D.人员素质
岗位评价的直接信息来源,其特点不包括括()
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本
B.员工工资
C.员工薪酬
D.员工福利
[单项选择题]退伍军人安置属于()。
A.社会保险
B.社会求助
C.社会福利
D.社会优抚
[单项选择题]住房公积金的性质不具有()
A.福利性
B.返还性
C.自愿性
D.普遍性
[单项选择题]下列关于信息沟通的说法正确的是()
A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
[单项选择题]在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[单项选择题]管理类劳动标准不包括()
A.管理程序标准
B.劳动统计标准
C.管理方法标准
D.工作作时间标准
[单项选择题]工资支付的原则不包括()
A.货币支付
B.全额支付
C.按时支付
D.间接支付
[单项选择题]下列关于集体合同的说法,不正确的是()
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为35年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
[单项选择题]人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
[单项选择题]造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.较大重大事故
[单项选择题]劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。
A.8个
B.10个
C.15个
D.20个
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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