考试练习！2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）：多
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考试练习！2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）：多项选择题
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。考必过为大家准备了2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）（无答案），考必过会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
31.人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
33.人员激励机制包括以下内容( )
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )
A.嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
E.授予荣誉称号
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