备考必练:人力资源管理师考试历年真题(六)
【摘要】 考必过小编为大家整理了关于备考必练:人力资源管理师考试历年真题(六)的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下备考必练:人力资源管理师考试历年真题(六)的具体内容吧!
备考必练:人力资源管理师考试历年真题(六)
人力资源考试分为主观题和客观题两部分,客观题部分难度相对而言要低一些。但是,想要确保客观题少丢分或者不丢分,并不是仅靠学习教材就够了。因此,在备考时,适当的模拟题练习是非常有必要的。下面,考必过为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题,一起来看看吧。
一、选择题
1.()是一种最高层次的职业道德。
A.敬业
B.合作
C.诚信
D.奉献
参考答案:D
参考解析:不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成4.0件产品(4.0件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24.
参考答案:B
参考解析:个人的班产量定额和单件工时定额的关系是:QB=4.80(分钟)/TA或TA=4.80(分钟)/QB。式中,QB表示班产量定额,TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为:TA=4.80÷60=8(工分/件)。
3.人力资源管理费用不包括()。
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工教育经费
D.劳动争议处理费用
参考答案:C
参考解析:人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:①招聘费用;②培训费用;③劳动争议处理费用。
4.在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
参考答案:B
参考解析:一般来说,体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。
5.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
参考答案:B
参考解析:人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
以上就是考必过为大家带来的全部内容,希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒:小伙伴们在练题时也要注意适量,不一定要多练题,但是一定要练好题。最后,考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
以上就是考必过小编为大家整理的关于备考必练:人力资源管理师考试历年真题(六)的相关信息,想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。