考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（四）
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考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（四）
从历年考试情况来看，人力资源考试难度不高，这就导致了部分考生在备考时不够重视练习。缺乏试题练习，一味的“死啃”书本往往会导致考生在做题时对题目解读出现错误。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，一起来看看吧。
简述现代劳动法主要由几种制度组成。
现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
就业促进制度的内容有哪些?
就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的专门促进措施等。
什么是集体谈判?集体合同制度包括哪些内容?
集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。
集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。
社会保险制度的功能有哪些?内容是什么?
社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。
劳动法所调整的对象是什么?
劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
劳动法所调整的其他关系是指什么?这些关系的当事人有哪些?
除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，保证自己能够充分理解题目即可，无需采用题海战术。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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