2016年人力资源管理师四级基础知识练习题(1)
【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师四级基础知识练习题(1)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师四级基础知识练习题(1)的详细内容如下：
1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。
(A)财务报表分析
(B)可靠性分析
(C)经济学分析
(D)数理统计分析
2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(A)距阵制
(B)直线职能制
(C)直线制
(D)事业部制
3、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。
(A)责任
(B)任务
(C)职责
(D)职权
4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-
(A)岗位写实
(C)岗位抽样
(B)作业测时
(D)观测法
5、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
(A)全部实际工作时间
(B)制度工作时间
(C)制度内实际工作时间
(D)日历时间
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师四级基础知识练习题(1)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！