2017年人力资源管理师基础知识练习试题
【摘要】 人力资源考试网权威发布2017年人力资源管理师基础知识练习试题，更多2017年人力资源管理师基础知识练习试题相关信息请访问人力资源管理师网
人力资源考试网权威发布2017年人力资源管理师基础知识练习试题，更多2017年人力资源管理师基础知识练习试题相关信息请访问人力资源管理师网。【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下2017年人力资源管理师基础知识练习试题，希望对大家有帮助!一、单观选择题 51.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（） A．能够提高统计数据的准确性 B.能够提高统计数据的及时性 C.能够提高统计数据的利用率 D、在发现差错时便于及时查对
52、在WINDOW98“资源管理器”窗口右部，若要同时选定几个文件，应进行的操作是（） A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件 B、按住Ctr1健，再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件 C、按住Aft键，再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。 D、同时按住Ctrl健和Shift键，再用鼠标在键依次单各个要选定的文件
53、下列选项中正确的是（） A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康 B、感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性 C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示 D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的，以破坏计算机软硬件系统为目的程序
54、下列选项中没有语病的是（） A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上 C．对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系 D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识
55、就业服务体系中最主要的是（） A、职业介绍 B、提供就业训练 C、发放失业救济 D、组织生产自救
56、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。 A．创立、B.扩张C.稳定D、衰退
57、（）属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员，优化人事配置 B.领导和控制组织成员，负责人才开发 C．协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
58、下列选项错误的是（）。 A.女职工生育享有不少于120天的产假 B．用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查 C．未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动
59.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A张某患病住院 B张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C．推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 D张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。
60、法人的权利机关或者决策机关为（）。 A意思机关B执行机关C．代表机关D监察机关
61、关于劳动争议调解，表达正确的是（）． A调解资员会主任由用人单位代表担任 B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一 C调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期未结束的，视为调解不成 D经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预
62、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）。 A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同 B．当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件 C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任 D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月
63、在劳动合同条款中属于约定条款的是（） A劳动报酬B劳动纪律C．试用期限D．劳动合同终止的条件
64、狭义的人力资现规划实质上是（）。 A企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组组发展规划 D企业各类人员需求的补充规划
65、关于定员定额，表达正确的是（）。 A定员就是企业用人质量的界限 B．定额就是组织生产、指导分配的基本依据 C．足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D．按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准
66、某高校2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％。根据需求预测的转换比率法，该论2004年需要的教师数应为（）。 A、714人B、750人C、800人D、832人
67、在企业内部，对裁员会法性负责的人是（） A直线管接人员B．人力资源总监C财务监任人员D行政事务助理
68、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。 A工作满负荷B．工作丰富化C、横向扩大工作D．纵向扩大工作
69、关于人员招聘与选拔，表达正确的是（） A．结构化面试之前需要先对考官进行培训 B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查 C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
70、面试中的“晕轮效应”’表现为（）。 A所有的考官向应聘者问类似的问题 B考官没有将应聘者的资料都整合起来 C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
71、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。 A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试 B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试 C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试 D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试
72、关于工作说明书的编写，错误的是（）。 A使用语言应该具有较强的专业性 B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性
73、BD面试是（）的简称。 A、集体面试B．压力面试C．结构化面试0．行为描述间试
74、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是（） A心理测验B资历审核C文件售测验D．无领导小组讨论
75、一般来说（）岗位更适合从内部招聘 A技术类B行政类C生产类D营销类
