2020年中级经济师考试《工商管理》模拟试题0901

更新时间：2020-09-02 05:28:45 来源：阅读量：

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2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业薪酬制度设计的流程中，（）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。【单选题】

A.薪酬调查

B.等级划分

C.工作分析

D.职位评价

正确答案:D

答案解析:职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

2、在知识产权保护的各项法律中，排他性最强的是( )。【单选题】

A.著作权法

B.技术秘密法

C.合同法

D.专利法

正确答案:D

答案解析:专利法的排他性在知识产权保护的各项法律中最强。

3、国际技术贸易的主要交易标的包括（）。【多选题】

A.专利

B.商标

C.工业产权

D.许可贸易

E.专有技术

正确答案:A、B、C、E

答案解析:国际技术贸易是以无形的技术知识作为主要交易标的，这些技术知识构成了国际技术贸易的内容，它主要包括专利、商标、工业产权和专有技术。

4、某企业拟购买一项新技术。经调查，该技术3年前技术市场已有类似技术的交易，转让价格为25万元，技术寿命为10年。经专家鉴定研究发现，该项技术比实例交易效果更好，提高了10%，技术市场的交易价格水平比3年前上升13%，技术寿命周期为15年。经查验专利授权书，拟购买的技术专利申请时间据评估日3年。实例交易技术剩余寿命7年。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为（）万元。【单选题】

A.52.83

B.48.03

C.31.08

D.21.75

正确答案:A

答案解析:本题考查市场模拟模型的公式。类似技术实际交易价格P=25万元，技术的性能修正系数为1+10%=1.1，根据价格水平的变化，时间修正系数为1+13%=1.13，该技术的剩余寿命为15-3=12年，技术寿命修正系数为12/7=1.7，因此拟购买技术的评估价格为25*1.1*1.13*1.7=52.83

5、企业在进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容包括（）。【客观案例题】

A.战略群体分析

B.行业生命周期分析

C.企业资源分析

D.行业竞争结构分析

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查行业环境分析的主要内容。行业环境分析的主要内容有行业生命周期分析、行业竞争结构分析、战略群体分析。选项C属于企业内部环境分析。

6、甲公司作为买方，将收购股票的数量、价格、期限、支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东，此种并购方式称为( )。【单选题】

A.要约并购

B.协议并购

C.二级市场并购

D.杠杆并购

正确答案:A

答案解析:本题考查并购类型中的要约并购。要约并购是买方向目标公司的股东就收购股票的数量、价格、期限、支付方式等发布公开要约，以实现并购目标公司的并购方式。

7、根据转化比率分析法计算，该企业2015年需要增加管理人员（）。【客观案例题】

A.4人

B.12人

C.24人

D.32人

正确答案:A

答案解析:2015年比2014年销售额增加500万元，因此需要新增人员共40人。根据新增人员结构比例，新增管理人员数为1×40÷（1+6+3）=4（人）。

8、制订生产计划指标是企业生产计划的重要内容。下列生产计划指标，（）是衡量企业经济状况和技术发展水平的重要标志之一。【客观案例题】

A.产品品种指标

B.产品产量指标

C.产品质量指标

D.产品产值指标

正确答案:C

答案解析:本题考查产品质量指标。产品质量指标是衡量企业经济状况和技术发展水平的重要标志之一。

9、在行业的成长期，（）成为关键性职能。【单选题】

A.产品成本控制

B.市场营销

C.渠道建设

D.广告宣传

正确答案:B

答案解析:进入成长期，市场营销和生产管理为关键性职能。

10、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

正确答案:C

答案解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；（2）竞争原则，是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；（3）激励原则，是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性；（4）量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力；（5）合法原则，是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付薪。

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