2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0901
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0901
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（）。【多选题】
A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
正确答案:A、E
答案解析:本题考查管理层次与管理幅度。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。所以本题选AE。
2、人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。【多选题】
A.鼓励员工提前退休
B.扩大招募范围，加大招募投入，当这种需求是长期性的时候
C.降低现有人员的流失率
D.提高员工的工作效率
E.外包非核心业务
正确答案:B、C、D、E
答案解析:人力资源需求大于供给时的组织对策：（1）延长现有员工的工作时间，特别是当这种需求是短期和阶段性的时候；（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
3、下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论是（）。【单选题】
A.五种需要层级越来越高
B.未被满足的需要不是行为的激励源
C.五种层次的需要还可大致分为三大类
D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
正确答案:A
答案解析:需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。这五种需要层级越来越高。五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。本题正确答案为A选项。
4、该公司董事长之所以采纳了这一建议,是因为( )。(其中,B——员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;S——由于这一人力资源培训开发,组织必须支付给员工的加薪;C——人力资源培训与开发的支出)【客观案例题】
A.B-S
B.B-S>C
C.B+S
D.B+S>C
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益，该公司董事长才会采纳这一建议。所以本题选B。
5、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。【单选题】
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
正确答案:A
答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
6、关于人力资本投资，表述正确的是（ ）。【单选题】
A.成本产生在未来
B.利益发生在现期
C.重点在未来的导向性
D.不需要初始投资
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资的重点在于他的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。本题正确答案为C选项。
7、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。【单选题】
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案:C
答案解析:赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
8、组织变革程序的正确顺序是( )。【单选题】
A.组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估
B.组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革
C.确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估
D.确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革
正确答案:C
答案解析:为了使组织变革能够取得最大成效,变革程序是必要的。关于组织变革的程度,尽管有不同的看法,但在内容上又有相似之处。归纳起来,变革程序包括四个步骤,即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。所以正确答案选C。
9、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。【单选题】
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
正确答案:C
答案解析:吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下几个特质:身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向且有支配欲，有良好的调适能力，自信。
10、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。【单选题】
A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
正确答案:D
答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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