备考必练：人力资源管理师考试历年真题（五）
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备考必练：人力资源管理师考试历年真题（五）
人力资源考试分为主观题和客观题两部分，客观题部分难度相对而言要低一些。但是，想要确保客观题少丢分或者不丢分，并不是仅靠学习教材就够了。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（四级）考试模拟试题，一起来看看吧。
[单选题] 与法律相比，道德( )。
A.产生得时间晚
B.比法律的适用范围广
C.内容上显得十分笼统
D.评价标准难以确定
参考答案：B
参考解析：在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄。只有违法的行为，才会受到法律惩处;对那些没有触犯法律，但违背道德的行为，只能受到道德的评价和舆论谴责。
职业道德多项选择题职业道德个人表现部分理论知识单选题理论知识多选题1[单选题] 下列关于道德的说法中，正确的是( )。
A.道德是一种社会规范性力量
B.道德是领导意志的集中体现
C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的
D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
参考答案：A
参考解析：道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，不一定要多练题，但是一定要练好题。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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