速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选52
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速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选52
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1.再就业培训的主要对象是（ ）。
A、城镇就业转失业人员
B、现役军人
C、年满退休人员
D、残疾人员
【答案】A
【解析】本题考查就业培训与职业培训。再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员。
2.（ ）主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。
A、就业前培训
B、劳动预备制度
C、再就业培训
D、创业培训
【答案】A
【解析】本题考查就业培训与职业培训。就业前培训主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。
3.下列属于开展职业培训的目的的是（ ）。
A、提高职业技能
B、增强劳动者就业能力
C、增强劳动者创业能力
D、促进社会经济发展
E、实现企业内部竞争
【答案】ABC
【解析】本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能、增强劳动者就业能力和劳动者创业能力，是开展职业培训的目的。
4.《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施（ ）的方针，多渠道扩大就业。
A、积极的就业政策
B、坚持劳动者自主择业
C、市场调节就业
D、政府促进就业
E、市场统一计划就业
【答案】ABCD
【解析】本题考查促进就业。《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
5.有关劳动法律关系与劳动关系的联系的表述正确的有（ ）。
A、劳动关系是劳动法律产生的基础
B、劳动法律是劳动关系产生的基础
C、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D、劳动关系是劳动法律关系的保障
E、劳动法律关系是劳动关系的保障
【答案】ACE
【解析】本题考查劳动法律关系与劳动关系的联系。劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。
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