速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选51
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速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选51
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1.不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。
A、企业特种作业人员培训
B、企业职工转岗培训
C、企业职工为取得学历而参加的在职教育
D、企业专业技术人员参加的继续教育
【答案】C
【解析】本题考查就业培训与职业培训。职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2.关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。
A、企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训
B、企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5 %提取职工教育经费
C、企业职工教育经费应当列入工会经费预算
D、企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正
【答案】D
【解析】本题考查就业培训与职业培训。企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
3.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
A、职业技能
B、创业
C、就业前
D、再就业
【答案】A
【解析】本题考查职业培训的内容。《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
4.根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
A、福利费
B、社会保险缴费基数
C、基本工资
D、工资总额
【答案】D
【解析】本题考查职业培训的内容。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5 % 足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5% 提取，列入成本开支。
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