二级人力资源师重要考点：绩效考评标准的设计
更新时间：2019-12-26 17:28:16 来源： 阅读量：
【摘要】 二级人力资源管理师重要考点：绩效考评标准的设计1 绩效考评标准的类型：量词式、等级式、数量式、定义式2 绩效考评标准的设计原则：定量准
二级人力资源管理师重要考点：绩效考评标准的设计
1.绩效考评标准的类型：量词式、等级式、数量式、定义式
2.绩效考评标准的设计原则：定量准确、先进合理、突出特点、简洁扼要
3.绩效考评标准量表：名称量表;等级量表;等距量表;比率量表;
4.考评指标标准的评分方法：自然数法，系数法
两种方法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评绝对数值，而系数法获得的知识相对数值
相关试题：
1、以下不是绩效考评标准设计原则的是（）。
A、定量标准
B、时间限制
C、先进合理
D、简明扼要
参考答案：B
2、（）对出勤率没有苛刻的要求。
A、推销员
B、门岗门卫
C、经理
D、后台
参考答案：A
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