二级人力资源管理师重要考点：基于信息化的绩效考评
【摘要】 时间是宝贵的，一份优质的二级人力资源管理师重要考点：基于信息化的绩效考评可以显著地提高学习效率，节省大量的时间。环球网校为大家精心整理出了二级人力资源管理师重要考点：基于信息化的绩效考评，希望能够帮助大家提高备考效率，用尽可能少的时间复习更多的知识点。
二级人力资源管理师重要考点：基于信息化的绩效考评
1.基于信息化绩效考评的优势：克服地域差异；信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程复杂性；保持考评过程的适时性和报考性；降低考评成本；增加绩效考评的保密性。
2.基于信息化绩效考评的劣势：受公司信息化程度较大；存在信息安全隐患。
3.基于信息化绩效考评系统的构建
（1）绩效考评后台系统：搭建组织结构；构建考评体系；明确考评权限；设定运算方法；管理考评结果。
（2）绩效考评实施系统：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评后对象进行打分，计算绩效考评分数。
（3）绩效结果分析系统：绩效结果分析系统根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并进行详细的额分析比较， 有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
4.基于信息化绩效考评的实施流程：绩效考评体系的构建，实施绩效考评，考评结果分析。
二级人力资源管理师绩效考评的相关考题：
【例1-单选题】绩效管理信息系统组成部分不包括（ ）。
A．绩效考评后台系统
B．绩效考评实施系统
C．绩效考评结果分析系统
D．绩效考评的辅助系统
参考答案：D参考解析：绩效管理系统往往由以下三个部分构成：①绩效考评后台系统；②绩效考评实施系统；③绩效考评结果分析系统。目前2020年人力资源管理师备考已经开始，考生可扫描下方二维码，领取免费人力资料考试资料！
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