2020年人力资源管理师应试指导
【摘要】 小编整理了2020年人力资源管理师应试指导的相关内容，下面一起来看看2020年人力资源管理师应试指导的具体内容吧，希望能够帮助到大家！
2020年人力资源管理师应试指导
编辑推荐:2020年各级人力资源师报名时间及报名入口汇总表
随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下2020年人力资源管理师应试指导，供各位考生参考。预知人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 标题下方的免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。
2020年人力资源管理师应试指导
人力资源管理师7月份的考试日渐临近，不知道大家是否已准备好了呢。俗话说：“好的方法事半而功倍，磨刀不误砍柴工。”那就抽出5分钟时间，仔细阅读一下小编整理的2020年人力资源管理师应试指导，还是有必要滴。希望能有助于各位！
人力资源管理师应试指导一、变化：
我们都知道，人力资源管理师的教材已由第二版“进化”为第三版，从页码的厚度上，大家已经能够感觉变化的力度了。2015年3月26日北京市职业技能鉴定管理中心又发布了《北京市职业技能鉴定公告(2015年2号)》。其中第五项，内容为：(一)对与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》，纳入理论知识考核范围。试题比重约占试卷总分数10%。;(二)为贴近职业指导人员工作实际，提高考核针对性，操作技能考试全部采用案例题。案例题考核点主要为：针对案例提供的情况，对服务对象存在的问题进行诊断并分析;提供解决问题的思路、方法和具体的帮助措施等。
人力资源管理师应试指导二、应试：
1.理论知识
第1-8题，为职业道德单选题部分
第9-16题，为职业道德多选题部分
第17-25题，为职业道德个人表现部分
这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。因此这部分题目既要节约时间快速作答，也要注意出题者考察意图。
第26-85题，为单选题部分(其中26-31题为基础知识)
这部分题目主要为教材内容，在保证准确的前提下，尽量快速作答。单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。答题时边看试卷边涂答题卡，答题卡尽量不要有空白项，以免后面的题目答案涂串行，影响考试准确性及时间。
第86-125题，为多选题部分(其中86-89题为基础知识)
多选题虽然也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。而且多选题做题耗时也较单选题多，所以在分配答题时间时，要预留出充足的时间给多选题。
2.专业能力
简答题、综合题、计算题、设计题等(1-4级考试题型不同)
回答专业能力题时，条理清晰非常重要!!!
一般答题时，建议大家：
首先，做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点
其次，条理清晰。不能不分序号、标点符号。每题至少答出5大点以上
如：本题分析……
一、……
1、……
2、……
3、……
二、……
三、……
综上所述……
再次，遇到包含教材名词解释的题目，即使题目没有要求解释名词也要首先回答出名词解释内容
考必过小编温馨提示：了解了人力资源管理师应试指导，那么就快准备人力资源管理师考试吧，比如人力资源管理师各级别章节考点、模拟试题和历年真题等，小编会陆续整理成word文档上传，考生可点击下方按钮，领取免费人力资料考试资料！免费下载学习~
以上就是2020年人力资源管理师应试指导的内容，更多资讯请及时关注考必过网站，小编会第一时间发布考试最新消息，大家考试加油！