求职过程的相关注意事项分享
【摘要】 大学（University、College）是指普通高等学校，是一种功能独特的组织，是与社会的经济和政治机构既相互关联又鼎足而立的传承、研究、融合和创新高深学术的高等学府。下面是求职过程的相关注意事项分享。让我们看看求职过程的相关注意事项分享的具体内容：
1、 两方协议、三方协议、劳动合同
一般企业面试通过后，在学校未发放三方协议之前，都会签订两方协议。两方协议跟学校无关，所以企业在两方协议签订后，都会要求三方协议下发后，直接签订三方协议。这两种协议都具备法律效用，不过不同的是，两方协议只是你和企业的约定，如果有一方违约，赔付违约金即可。(有些情况下，甚至可以不用赔付，因为并不影响你签三方协议)
但是三方协议不同，如果你和企业已经签订了三方协议，要毁约的话，学校必须拿到你和企业签约的协议，才能给你重新发放新的三方协议。(这个时候任何一方再违约，一般都需要赔付违约金)
劳动合同则是在企业正式入职后签订的，一般首次签约时一~三年，签了劳动合同之后，才意味着你是企业的正式员工，企业有义务为你缴纳五险一金，如果辞退员工，还需要N+1的赔偿金。所以劳动合同签订后，才能代表你正式入职了一家企业。
2、 需要问HR哪些问题?
当你走出校园，开始面试之后，就意味着你已经是个社会人了。你需要养活自己，需要关心未来的工作发展，更要关心你个人的基本权益。所以，面试通过后，请放心大胆问HR：
· 你的薪酬是怎么计算的?五险一金如何购买，购买何地的?是否能解决户口问题?
· 每周的工作时间是?如果加班是如何计算的?公司的培养计划是什么样的?
· 公司是否有定期的培训?有哪些员工福利和活动等等
3、 毁约怎么办?
如果你有毁约的打算，尽量先不要签三方协议，签了三方协议后，除非企业好说话，否则一定是要赔付违约金的。
4、 秋招和春招的区别
一般秋招是企业校招最密集的时段，当然也是竞争最激烈的时段，毕竟岗位少人多，而且很多人抱着一堆offer还要来跟你抢名额。
而春招的时候，因为毁约或者是秋招未招满，很多企业都会来进行补招，这个时候一般是和考研失败、秋招没找到工作的人进行竞争，难度会相对低一些的。
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