幼儿教师招聘之如何提问的重要性
【摘要】 2020年教师招聘考试常见问题有哪些？教师招聘考试考生应该关注哪些问题？下面，考必过小编为大家整理了关于幼儿教师招聘之如何提问的重要性的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下幼儿教师招聘之如何提问的重要性的具体内容吧！
(一)提问的作用
1.激发兴趣，调动好奇心
2.启发思维，主动学习
3.理清思路，把握知识经验的内在逻辑
4.为幼儿提供主动参与机会
5.培养观察/思考/表述/合作交流等能力
6.反馈信息、促进交流
7.创造愉快活跃的活动氛围
(二)提问的一般过程
1.拟题阶段，精心设计问题，避免无效问题(比如是不是，对不对，好不好?)。
2.引入阶段，提出问题的方式，“小朋友们，请思考这样的一个问题……”“下面这个问题很有挑战性，看看谁能够作答……”要让幼儿主动回答。
3.列题阶段，提出问题并作好必要的说明。 “回答问题要注意……”
4.听答阶段，认真倾听幼儿答题，必要时进行：检查幼儿是否听懂听清所提问题;提示幼儿，给幼儿适当台阶，使其能答、答准;当幼儿对题意不理解时用相同或不同的词句重述问题。
5.评价阶段，对幼儿的回答必须做出反馈，可以有不同的反馈方式，比如重复/追问/补充/纠正，不论幼儿回答如何，教师都应该给予激励型评价。
(三)提问的形式
1.提出问题点名答，点名某位幼儿回答，对象要明确，可以给提问对象来定位，比如穿红衣服的小姑娘/离老师最近的小朋友等。手势应指向“心中学生”的所在，若配以投去的目光，则更有助于营造恍若现场的感觉。
2.提出问题大家答。简单的问题可以设计集体作答。
(四)提问高分技巧
1.设问要得当，问题随着活动的推进要层层深入。
2.发问要巧妙
①对象明确
②表述清晰
③适当停顿，提问时语速要慢，保证幼儿听清楚问题。
3.面向全体幼儿，注重个别差异
4.提问态度要亲切
5.提问后要有评价和反馈
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