2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0916
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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0916
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有( )。【多选题】
A.工作负荷
B.荣誉
C.公平
D.社交
E.职位
正确答案:A、C、D
答案解析:工作匹配的六个方面是：工作负荷，控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)，报酬，社交，公平，价值(价值观的冲突)。
2、下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。【多选题】
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:A、B、D
答案解析:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。
3、该地区由于经济危机导致的大规模失业属于()。【客观案例题】
A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.周期性失业
D.技术性失业
正确答案:C
答案解析:周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。题目中情况此与相符。【说明】根据最新2011版教材,该考点已过时。
4、体力劳动强度的分级标准不包括()。【单选题】
A.劳动时的氧气消耗
B.能量消耗
C.心理指数
D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
正确答案:C
答案解析:体力劳动强度的分级方法为:①根据劳动时的氧气消耗划分;②根据能量消耗划分;③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;⑤根据劳动强度指数划分。
5、下列团体的规范中,属于正式规范的是()。【单选题】
A.不得背叛同伙
B.企业的规章制度
C.不要太冒尖,太高产
D.不要偷懒
正确答案:B
答案解析:团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。其中,正式规范是存在于正式组织中的规范,往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范,如企业或组织中的各种规章制度、规则等。
6、这个案例给的启示有()。【客观案例题】
A.组织中的个体在心理行为上存在差异
B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响
C.人的感知是有选择性
D.组织中信息沟通非常重要
正确答案:A、B、D
答案解析:案例中分析了工作满意度的各种因素
7、员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有()。【多选题】
A.计时工资计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.计件工资计划
E.均衡工资计划
正确答案:B、C、D
答案解析:计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的,以个人为基础的激励性工资,按照这种工资制度,员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资,在这种制度下,员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
8、知识和技能是两个相同又有所不同的概念,()是概括化的经验系统。【单选题】
A.水平
B.人格
C.能力
D.知识
正确答案:C
答案解析:这道题主要考查的是能力与知识和技能的区别,技能是概括化的行为模式,选项C能力是概括化的心理特征。
9、“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。【客观案例题】
A.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.可变薪酬
正确答案:D
答案解析:可变薪酬的范围
10、下列各项中,不属于最低工资构成范围的是()。【多选题】
A.延长工作时间的工资报酬
B.依照计件方式获得的工资
C.在不定时工作制下,获得的基本工资
D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
正确答案:A、D、E
答案解析:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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