2017年人力资源管理师讲义:品德测评法
【摘要】 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。考必过陪伴各位考生渡过艰难的备考岁月。这里为大家整理出了2017年人力资源管理师讲义:品德测评法，希望能够帮助到大家。2017年人力资源管理师讲义:品德测评法的详细内容如下：
第二章 招聘与配置
第一节 员工素质测评标准体系的构建
品德测评法
(一)FRC品德测评法
所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测试方法。这种品德测证方法的基本思路是借助计算机的分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。
(二)问卷法
采用问卷测验形式测试品德是一种实用、方便、高效的方法。(16PF卡特尔、EPQ艾森克、MMPI明尼苏达多)
(三)投射技术
投射技术有广义和狭义两种定义。广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。
特点：1、测评目的的隐蔽性 2、内容的非结构性与开放性 3、反应的自由性
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