2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0907
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0907
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、工伤保险又称为职业伤害保险,是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由()对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。【单选题】
A.国家
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.个体经济组织
正确答案:C
答案解析:本题考查工伤保险的概念。工伤保险由社会保险经办机构对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。
2、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的( )。【单选题】
A.主体
B.客体
C.内容
D.第三人
正确答案:B
答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。所以本题选B。
3、按领导决策风格分析，广告公司李御宝经理属于（）。【客观案例题】
A.指导型决策风格
B.分析型决策风格
C.概念型决策风格
D.行动型决策风格
正确答案:A
答案解析:本题考查领导决策风格。导者在价值取向与模糊耐受性这两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：①指导型，决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；②分析型，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；③概念型，决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；④行为型，决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注；案例中，李御宝有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，这属于指导型的决策风格。所以选A。
4、为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是( )。【客观案例题】
A.尽快明确招聘要求
B.容忍面试偏差
C.梳理和改进招聘流程
D.降低测评的信度与效度
正确答案:A、C
答案解析:本题考查人员筛选的方法。为了克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求。(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。面试时常会出现偏差,应该通过严格的程序控制来加以避免,所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度,而不是降低,所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。
5、下列观点属于斯坎伦计划主张的有（）。【多选题】
A.组织应结合为一体，不可分崩离析
B.员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数
C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
E.员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
正确答案:A、C、D
答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫？斯坎伦提出。它融合了参与关联和绩效薪金制两种概念。被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯肯伦计划的主张包括：①组织应结合为一体，不可分崩离析；②员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；③效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。
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