2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0904
【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0904的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0904的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0904
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。【多选题】
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.根据绩效,对员工进行奖惩
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查绩效反馈面谈。通常情况下绩效反馈面谈需要达到的目的(1)向员工反馈绩效考核结果。(2)向员工传递组织远景目标。(3)弄清员工绩效不合格的原因。(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。所以本题选ABCE。
2、()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。【单选题】
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.城管
正确答案:B
答案解析:本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
3、关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是( )。【单选题】
A.预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B.产量增加,劳动力一定会成比例地增加
C.人力资源的需要明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D.员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
正确答案:C
答案解析:在预测过程中,选择做预测的人是十分关键的,因为预测的准确与否和预测者对影响人力资源规划各方面信息的掌握及管理判断能力关系重大，所以选项A错误；从逻辑上讲,人力资源的需要是产量、销售量、税收等商业要素的函数。但并不是说产量增加,劳动力成比例地增加，所以选项B错误，选项C正确；员工人数还会受到改善技术,改进工作方法,改进管理等非商业因素的影响。特别是对不同企业或组织而言,同一因素产生的影响程度并不相同,所以预测者需要具备丰富的知识和清醒的头脑，所以选项D错误。
4、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。【多选题】
A.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。
5、根据上述情况,下列判断中正确的是( )。【客观案例题】
A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
B.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小
C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小,第二种情况则会导致其比较大
D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大,第二种情况会导致其比较小
正确答案:A
答案解析:本题考影响劳动力自身需求工资弹性的因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：(1)最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。(2)要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。(3)其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。所以本题选A。
6、劳务派遣一般不宜在()的工作岗位上实施。【单选题】
A.临时性
B.辅助性
C.关键性
D.替代性
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
7、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。【多选题】
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由人民法院责令改正
正确答案:A、D
答案解析:按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；由劳动行政部门责令改正。本题正确答案为AD选项。
8、下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（）。【单选题】
A.地区工业组合
B.地区劳动力人口
C.与全国经济增长率相比的预期地区增长率
D.地区优势和地区劣势
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力的跨地区流动。从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个：第一，与全国经济增长率相比的预期地区增长率。第二，地区工业组合。第三，地区优势和地区劣势。所以本题选B。
9、厂务公开制度具有的特点是( )。【多选题】
A.范围广
B.内容更具有广泛性
C.时间上更具有灵活性
D.形式上多样性
E.投资少
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点:一是内容更具有广泛性;二是时间上更具有灵活性;三是形式上多样性。所以本题选BCD。
10、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。【单选题】
A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
正确答案:D
答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0904的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。
最新文章
- 1 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《建筑与房地产经济》
- 2 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《工商管理专业》
- 3 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《财政税收专业知识和实务(中级)》
- 4 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《保险专业》
- 5 2021年中级经济师职业资格考试大纲：《经济基础知识》
- 6 2020年11月21日中级经济师考试真题考点分享
- 7 2020年中级经济师《财税》考试每日一练1111
- 8 2020年中级经济师《专业知识与实务》考试每日一练1023
- 9 2020年中级经济师《专业知识与实务》考试每日一练1022
- 10 2020年中级经济师《经济法基础》考试每日一练1021