2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0903
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0903
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的()工作没有做好。【单选题】
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
正确答案:B
答案解析:人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。此外,由于人力资源计划的缺乏会使员工难以作出职业生涯设计或个人发展规划,结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。
2、关于老郑所说的这种效率工资,正确的是()。【客观案例题】
A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资
C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益
D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
正确答案:B、D
答案解析:效率工资是指一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。效率工资固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效抵制员工的消极怠工倾向,从而减少企业对员工进行监督的成本。
3、员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。【单选题】
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
正确答案:A
答案解析:规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
4、根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是()。【客观案例题】
A.保健因素
B.激励因素
C.工资因素
D.安全因素
正确答案:B
答案解析:激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。本案例中,员工“缺乏成就感”,说明设计部员工所关注的是激励因素。
5、非劳动收入的增加会导致()。【单选题】
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少
正确答案:B
答案解析:在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。相反,工资率下降的收入效应则导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。
6、工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分析时,应让员工明确()。【客观案例题】
A.工作分析的理论
B.工作分析的目的
C.需要花费的金钱和人力
D.需要员工配合的工作
正确答案:B、D
答案解析:工作分析是一项系统性工程,需要企业内不同层级、不同部门的配合共同完成。一般员工应明确工作分析的目的是什么以及工作分析过程中员工需要给予的配合。
7、按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。【单选题】
A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
正确答案:D
答案解析:激励潜能分数(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的内在激励度。MPS的计算公式是:(激励潜能分数)MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
8、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:C
答案解析:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
9、企业承担的员工在职培训成本包括()。【多选题】
A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本
正确答案:A、B、C、D
答案解析:在职培训的成本主要包括以下三个方面:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。选项E不是成本问题,而是收益问题,不符合题意。
10、关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。【单选题】
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
正确答案:D
答案解析:在支付工资的“先减后增”模式中,员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低,而后期则要高。
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