CIA考试《经营分析技术》模拟试题（10）
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CIA考试《经营分析技术》模拟试题（10）
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1、一个公司专门服务于那些被 主要竞争者所忽视的顾客，这种竞争性营销战略被称为：
A、市场主导者战略。
B、市场挑战者战略。
C、市场跟随者战略。
D、市场补缺者战略。
答案：D
解题思路：A、 不正确。市场主导者战略是由在某一市场处于主导地位的主要竞争者采用的战略。
B、不正确。市场挑战者战略是由那些在市场处于次要地位的企业采用，他们向对手发起进攻以获得更多的市场份额。
C、不正确 。市场跟随者战略是由那些在市场处于次要地位的企业采用，他们在产品、定价、营销策略方面都追随竞争者。
D、正确。市场补缺者专门服务于被 主要竞争者所忽视的顾客，而不于主要的企业竞争，只是通过专门化的经营来占据的利的市场份额。
2、以下哪些雇用程序能够对求职申请中所提到的信息的正确性进行最好的控制 ?
A、要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件，作为他们教育背景的证明。
B、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。
C、证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。
D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
答案：B
解题思路：A、不正确。由申请者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，非正式的成绩单可能会被修改。
B、正确。因为由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以代表了一种独立性。
C、不正确。这种方法不能防止申请者自己写推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并自己邮寄该推荐信。
D、不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一种独立性的证实程序 。
3、平衡计分卡主要与以下哪项有关?
A、人员
B、结构
C、战略
D、系统
答案：C
解题思路 ：A、不正确。虽然在开发平衡计分卡时要考虑人员因素，但平衡计分卡的主要目的是协调绩效测量与战略。
B、不正确。平衡计分卡开发出来后应建立适当的结构，以确保职责、能力和测量方法对实现一致同意的战略是适当的。
C 、平衡计分卡主要是一种帮助组织明晰其战略，并将绩效测量与其战略协调起来的工具。
D、不正确。系统是在平衡计分卡开发出来发后实现组织既定目标的一种方法。
4、对来自客户的预收款在做会计分录时作为负债，这是运用
A、持续经营假设。
B、货币计 量假设。
C、历史成本原则。
D、收入确认原则。
答案：D
解题思路：A、不正确。持续经营假设会给会计核算采用历史成本和会计分期合理性，没有涉及到应计制。
B、不正确。货币计量假设保证了财务报表的可加性和可比性，也没有涉及到应计制。
C、不正确。历史成本适应持续经营假设和会计信息要求可靠性的前提，没有涉及到应计制。
D、正确。收入确认原则体现权责发生 制的运用。
5、下面哪个例子属于或有负债?
A、零售店向大卖场支付少量或最低的月租金，并按销售额的一定比例缴纳其余租金。
B、公司拒绝支付年度审计费用，因为公司认为这数额比与事务所合伙人协议的价格要高。
C、公司在中期年报中应计应付所得税。
D、租赁合同要求承租方补足相对于租赁期内资产残值的差额。
答案：D
解题思路：A、不正确。或有负债是一项潜在的负债，取决于已发生的交易所引起的未来事件。既然支付少量的租金并按销售额比例缴纳其余租金，这是已经发生的事件。
B、不正确。交纳审计费用是已经发生的事件。
C、应计应付所得税是已经发生的事件。
D、正确。相对于租赁期资产残值，差额是否存在这一事件是未来事件，符合“潜在负债”的要求。
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