决胜时刻，人力资源管理师备考复习需要注意这些！
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决胜时刻，人力资源管理师备考复习需要注意这些！
2020年人力资源管理师考试备考时间已经不多，相信各位考生都已经进入了最后的复习阶段。在这一阶段，我们应该做的是对重难点知识进行梳理。下面，考必过为大家带来人力资源管理师考试常考知识点，一起学起来吧。
劳动定额的影响因素(P16-P17)
与设备、工具有关的因素;与生产情况、生产过程有关的因素;与操作方法有关的因素;劳动力的配置与组织有关的因素;与工作地有关的因素;与各种规章制度及其他有关的影响因素。
制定劳动定额的基本方法(P19-P20)
经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术定额法。
岗位写实的种类(P39)
个人岗位写实、工组岗位写实、多机台看管写实、特殊岗位写实、自我岗位写实。
工作时间的构成(P57-P58)
①日历时间：是整个时间资源问题，是员工工作时间的自然极限。②制度公休时间：我国的法定休息日，全年共有104天，加上全民的节假日10天，我国制度公休时间为114天。③制度工作时间：员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。
④缺勤时间⑤出勤时间⑥停工时间⑦非生产时间⑧制度内实际工作时间⑨加班时间⑩全部时间工作时间。
人力资源费用的构成(P62-P63)
人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用：
人工成本 ：人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用。主要包括：工资项目、保险福利项目、其他费用。
人力资源管理费用：招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。
人力资源费用预算的原则(P63)
合法合理原则、客观准确原则、整体兼顾原则、严肃认真原则。
人工成本预算编制的程序和方法(P63-P65)
工资预算的步骤：
①单纯从工资费用预算、结算结果的发展趋势进行预测;②从公司的生产经营发展趋势进行预测;③结合最低工资标准、消费者物价指数和工资指导线，以及企业高层领导对下一年度工资调整的意向，对比分析并调整预算方案;④形成最终工资预算方案。
社会保险费与其他项目的预算：
①分析检查和对照国家相关规定，考察对涉及员工权益的项目有无增加和减少，标准有无提高或降低;②掌握本地区相关部门公布的相关员工上年度工资水平的数据资料;③企业中上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料。
人力资源管理费用核算的要求(P66-P67)
①加强费用开支的审核和控制。(目的是控制成本、节约能耗、提高经济效益)
②正确划分各种费用的界限。
③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。
人力资源微观管理不当导致的成本(P67)
直接成本：在纪律和监控方面、在工作绩效方面、设备仪器用具方面、生产全方面。
间接成本：在工作态度、在交流方面、在工作关系方面。
以上就是人力资源管理师考试的相关内容，希望能给大家一些帮助。考必过提醒：教材知识学习固然重要，但是适当的试题练习也是必不可少的哦。以上就是考必过小编为大家整理的关于决胜时刻，人力资源管理师备考复习需要注意这些！的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。