2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0826
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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0826
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。【单选题】
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法
正确答案:B
答案解析:常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。
2、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。【单选题】
A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
正确答案:D
答案解析:绩效考核指标评价标准的类型有：①描述性标准与量化标准；②基本标准与卓越标准。
3、绩效考核指标的类型包括( )。【多选题】
A.行为指标
B.结果指标
C.动机指标
D.软指标与硬指标
E.“特质、行为、结果”三类指标
正确答案:A、B、D、E
答案解析:绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
4、下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。【多选题】
A.绩效就是最后考核的一个分数
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
正确答案:B、C、E
答案解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现,它不仅仅是考核的一个分数;绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践,不仅仅是测量和评估的过程,它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。
5、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。【多选题】
A.绩效考核与绩效管理不是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E.绩效考核只取决于考核过程本身
正确答案:A、B、C
答案解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
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