来看看！关于ACCA新会员庆祝典礼在京举行吗？赶紧了解下！
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为更好地促进会员之间交流，搭建新老会员互帮互助平台，ACCA于12月20日在北京国际饭店新会议中心举行隆重的新会员庆祝典礼。
对于参加庆典的新会员来自各类企业，包括来自微软、壳牌、西门子、碧辟等知名外企的财管人员和四大、中瑞岳华等大型事务所的高级审计人员，也有国家发改委、保监会、中国机械、中煤能源等政府部门和大型国企中任职的会员。
不同以往，此次活动以小组讨论为主。七十余名新会员代表和8名资深会员被分为8组，由资深会员领衔，各组就随机抽取的话题进行讨论，一小时后推选代表上台发言。
讨论的话题有ACCA专业资格在你的职业生涯中的作用、金融危机时期职业发展方面的建议以及作为ACCA会员如何为学员树立榜样等八大议题。
来自毕马威的高级经理孟繁献代表二组上台发言。二组的题目是“最希望从ACCA的职业发展指导项目中得到什么样的帮助及资深会员如何帮助”。
职业发展指导项目是指mentor为新近成为ACCA会员的mentee提供职业发展方面的一些指导和建议。
首先简述了在毕马威的mentorship的做法？
即经理、高级经理是mentor， 新职员是mentee.然后结合自身经历，她指出mentorship可以帮助解决职业生涯中的迷茫。她说：“我在毕马威已经工作十年有余，在‘七年之痒’的迷茫时期，是我的mentor如同灯塔指引前进的方向，使得自己又对未来有了清晰的认识和规划。
今天，ACCA为我们建立职业发展指导项目，又因为我们的会员mentor是外公司人，所以可以非常客观公正的给出意见，不用担心其他因素干扰；通过吃饭喝茶等方式，还可以放松心情、增强感情，满足心灵上的人际需求。”
作为六组代表，亚美洛巴财务经理陈美龄也上台发表了题为“旱斯具舟，热斯具裘”的演讲。她说：“金融危机无时不有，危机可一分为二——”危险“与”机遇“，当前，财务职业发展的不同领域情况迥异，低端人员供过于求，而高端则供不应求。
财务人员的核心竞争力是”定位“、”态度“和”能力“，在经济低迷时期，财务人员则更应努力充电，旱斯具舟，热斯具裘，未雨绸缪，等到经济好转时东山再起。
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