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教师招聘教育心理学备考人物之马斯洛

更新时间:2020-03-16 18:03:36 来源: 阅读量:

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【摘要】 2020年北京教师招聘考试最新公告,教师招聘考试考生应该关注哪些问题?下面,考必过小编为大家整理了关于教师招聘教育心理学备考人物之马斯洛的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下教师招聘教育心理学备考人物之马斯洛的具体内容吧!

教师招聘教育心理学备考人物之马斯洛

一、自我实现的人格观:

按照人本主义心理学家的观点,人的成长源于个体自我实现的需要。在马斯洛看来,所谓自我实现的需要就是“人对于自我发挥和完善的欲望,也就是一种使他的潜力得以实现的倾向”。

二、内在学习论:

马斯洛反对外在学习,他认为外在学习是一种由教师强制的、被动的、机械的、传统教育的模式。他认为理想学校应该倡导内在学习,也即一种自觉的、主动的、创造性的学习模式,学生在这种模式下能够依靠内在驱动,充分开发潜能,达到自我实现。

三、需要层次理论:

1.需要层次理论的内容

生理需要:和生存相关的需要,如吃、喝、性、睡眠等;

安全需要:指受保护与免遭威胁从而获得安全感的需要,如人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全、社会安定和国际和平;

归属与爱的需要:指被人或群体接纳、爱护、关注、鼓励及支持的需要,也叫作社交需要;

尊重的需要:指寻求被人认可、赞许、关心爱护等的需要。又可以分为自尊和他尊,具体表现为认可自己的实力和成就、自信、独立、渴望赏识与评价、重视威望和名誉等;

自我实现的需要:指个人渴望自己的所有理想全部实现的需要。

2.易错点:

首先,马斯洛把人的需要分为“匮乏性需要”和“成长性需要”两种。“匮乏性需要”又叫“缺失性需要”,包括生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要,这是一般人维持生活所必需的、共有的;“成长性需要”包括自我实现的需要,七种层次的需要层次理论还包括认知的需要和审美的需要,是指不回避挑战,甚至刻意追求挑战。

其次,在一般情况下,五种需要像阶梯一样按层级递升,当低层次的需要得到满足后就会像高层次的需要发展,如“衣食足而知荣辱”。当这种层级也不是绝对的,有时当低级需求仅得到部分满足时人们也会去追求高层次的需求,如“文王拘而演周易,仲尼厄而作春秋;屈原放逐,乃赋离骚;左丘失明,厥有国语;孙子膑脚,兵法修列;不韦迁蜀,世传吕览”就可以说明。而同一时期,人也并非只有一种需要,可能由好几种需要同时存在,而总有一种需要占主导地位。

再次,马斯洛认为,人们在追求自我实现的过程中,基本需要得到满足后,达到自我实现时会有一种短暂的、豁达的体验,这种体验叫做高峰体验。

最后,马斯洛的需要层次理论对于教育也有重要的启示,为了激发学生的学习动机,我们应当根据学生的个别差异满足其基本需要,由此来促进他们的学习。而对于学生而言,最重要的缺失需要是爱和尊重的需要。

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