2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0918
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0918
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于人力资本投资，表述错误的是（ ）。【单选题】
A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关
正确答案:D
答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。本题正确答案为D选项。
2、中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处，具体表现为（ ）。【多选题】
A.自上而下的推进方式
B.政府的主导作用
C.以企业为主向行业性区域性层面集中
D.法律法规逐渐规范化
E.有待成熟的集体协商主体
正确答案:A、B、C、E
答案解析:考察中国的集体协商和集体合同制度。中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处：1.自上而下的推进方式2.政府的主导作用3.由以企业为主向行业性区域性层面集中4.有待成熟的集体协商主体所以本题选ABCE。
3、关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场
B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
C.这家公司处在全国性劳动力市场上
D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查劳动力市场的结构。这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会，说明这家公司已经建立起了内部劳动力市场，而且重视与员工建立长期雇佣关系。同时从该公司在劳动力市场招收大学毕业生的情况来看，该公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工。
4、创业时的H公司所采取的组织设计类型是( )。【客观案例题】
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵组织形式
D.无边界组织形式
正确答案:B
答案解析:职能制的主要特点：(1)职能分工。职能制组织中，各级管理机构和人员实行高度的专业化分工，各自履行一定的管理职能。每一职能部门所开展的业务活动为整个组织服务。(2)直线一参谋制。职能制组织往往实行直线一参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员：一类是直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力，另一类为参谋机构和人员，其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位不能发号施令，而是起业务上的指导、监督和服务作用。(3)管理权力高度集中。由于各个职能部门和人员都只负责某一个方面的职能工作，唯有最高领导才能纵观全局，所以，企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层，主要是厂长或总经理。而创业初,H公司管理机构和人员实行高度的专业化分工,且各自履行一定的职能,属于职能制的组织形式。所以选B。
5、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。【单选题】
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动力需求交叉工资弹性中的总替代关系。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。反之，如果一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。
6、小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。【客观案例题】
A.小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型
B.小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
D.小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型
正确答案:C
答案解析:本题考查职业生涯锚的类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。
7、我国劳动争议处理的法律依据主要有（ ）。【多选题】
A.《劳动法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《民事诉讼法》
D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
E.《行政诉讼法》
正确答案:A、B、C、D
答案解析:劳动争议处理的法律依据主要有：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。本题正确答案为ABCD选项。
8、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。【客观案例题】
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.发展技能
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。因此选ABC。
9、如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系。【单选题】
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
10、依国家原则形成的工会，统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织是（ ）。【单选题】
A.总工会
B.全国性工会
C.区域性工会
D.职业工会
正确答案:B
答案解析:本题考查全国性工会的概念。以工会的层级划分的类型有：企业工会。依企业原则形成的工会，以企业为单位将企业内所有的会员都组织在一个工会内。区域性(或地方性)工会。依地域原则形成的工会将同一地域范围内的不同职业、产业类型的会员组成一个基层工会或以基层工会为成员的联合会。全国性工会。依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。所以本题选B。
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