2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0915
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0915
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、目前,国家规定的企业职工月计薪天数是()天。【单选题】
A.20.83
B.20.92
C.21.5
D.21.75
正确答案:D
答案解析:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:①日工资:月工资收入÷月计薪天数;②小时工资:月工资收入:(月计薪天数×8小时);③月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。【单选题】
A.人力资源不足
B.人力资源供需平衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
正确答案:D
答案解析:组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。目前我国国有企业中普遍存在冗员,经常是5个人干3个人的活,但在一些关键岗位、重要岗位,又缺乏合适人选。
3、某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作;而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。【单选题】
A.该企业缺乏人力资源规划
B.该企业没有进行组织结构的更新
C.该企业没有员工培训与发展计划
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节
正确答案:A
答案解析:人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如,不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补,从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况,类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,于是造成冗员,不得不解雇新聘的人员。
4、与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。【多选题】
A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
正确答案:C、D、E
答案解析:国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
5、一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。【单选题】
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
正确答案:B
答案解析:一套好的员工福利计划应具备以下一些特征:①亲和性。福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上,体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力;②灵活性。最大限度地满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整;③竞争性。对外具有竞争力,确保企业在劳动力市场上的竞争优势,有效吸引和保留企业核心员工;④成本效能。员工福利成本在企业可支配的范围之内,同时也能很好地体现企业的经营状况和财务能力;⑤可操作性。福利计划切实可行,能够较容易地被员工所理解,同时对企业来说,其管理难度和管理成本也相对较低;⑥特色性。福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化。
6、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。【单选题】
A.增加3%
B.减少3%
C.增加1.2%
D.减少1.2%
正确答案:C
答案解析:劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:依题意,该行业的劳动力供给工时总量会增加1.2%。
7、通用的工作分析方法包括()。【多选题】
A.工作日志法
B.观察法
C.能力要求法
D.标杆超越法
E.主题专家会议法
正确答案:A、B、E
答案解析:通用的工作分析方法包括:①访谈法;②问卷法;③观察法;④工作实践法;⑤工作日志法;⑥文献分析法;⑦主题专家会议法。
8、劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。【单选题】
A.40%
B.60%
C.80%
D.100%
正确答案:C
答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
9、根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。【单选题】
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
正确答案:C
答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
10、有效的绩效管理的特征是()。【单选题】
A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
正确答案:C
答案解析:有效的绩效管理应当具备的五个特征:①敏感性;②可靠性;③准确性;④可接受性;⑤实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。
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